新環境

錢多事少離家近!

人情味2

今天某同事被解僱了,
ceo在下午3點的時候通知他,
職務只到明天.
這可憐的同事並沒有犯任何錯,
也沒收過任何警告信;
只不過不簽不合理的合約
(內容是職責是1月到11月,每年簽約一次)
一個正常的人應該都不會簽吧?
那12月的薪水不給也可以囉?

這ceo很利害,這樣就能省下12月的薪水,
和獎勵金了,呵呵.

人情味1

今天回到這企業上班,發現我的辦公室被搬空了,
我是明年才離職,為何沒有任何的通知就清空了呢?
我的資料還在裡面啊!要趕人也不需要那麼絕情吧?
以現代的科技,要通知不需找鴿子或放煙火吧?

特別禮遇(首例)

今天一大早開了個特別會議,
內容是有關某個特殊身份學生的升留級而開.
兩名ceo和一些行政,和所有教過他的科任老師.
結果只有兩位老師沒被通知道,其中一個就是本人.

如果不達標,照理就是留,沒有甚麼好討論的.
為甚麼需要開這個特別會議來決定?
而且還是父母帶著孩子在老師面前開會.

全校有那麼多人也是因為這問題而留級,
卻沒招開過像這樣的會議,
到底是甚麼原因?

特別待遇

這個企業的CEO常把公平這兩個字掛在嘴邊,
卻常常做出違反這承諾的舉動!

本布落格在8月16日的貼文中曾提到:
有員工請假出國玩。

現在又再次讓他喜歡的員工請事假,
員工有事請事假,應該沒甚麼問題,
但在這個常標榜著要公平的CEO,
批準這位高級員工請了3天的假去出國渡假。
真的是太棒了！
更夸張的是這位員工還帶團出去呢！讚！

呈辭

10月26日，原本只想拿了辭職信交給企業CEO的秘書,就離開。
但真不巧一推開門就見到CEO在辦公室裡，於是親自拿給他。

當時還有其他同事也是去呈辭職信，女士優先。
在等候時,這企業的某老將脫口而出說，我的工作場所是全國最好的!
呵呵，我可並不這麼認為!

先呈辭的女士與CEO談了5分鐘就出來，就輪到我了。
沒想到我一進去就和偉大的CEO講了近1 個小時!
談話中沒有任何要留我的意思，反而說了一堆他的大道理。

道理１：做人要明辦是非，不要在外面說別人（他的）壞話。
道理２：我與一些同事連署的信件令他很不高興，
　　　　還說那些連署的人都是有問題的人士。
道理３：不能隨便在談話中錄音。(他很強調這一點喔)
道理４：這企業的薪金比其他同業來的低是因為他人有產業，
　　　　而我們沒有，所以才會那麼低（其實薪金算起來全區
　　　　倒數沒１也有２）。
道理５：宿舍管理員把我們夫婦趕出來，
　　　　他沒有加以處理是因為那管理員是他的長輩，
　　　　他要敬重她的決定（原來他不是看對與錯,
　　　　不是看有理或無理）。
　　　　如果出現意見相左時，就看誰的職位高，
　　　　就站在職位高的那一邊！

其中當然還會提出一些偉人的理論，哈哈。
就這樣花了近１個小時聽他廢話，
我親愛的同事還在外面苦苦待候我出來。

呵呵～～